工伤员工是否享受年休假

（一）工伤员工正常情况下可享受年休假，工伤停工留薪治疗期不计入年休假天数。若想享受年休假，需留意自身是否存在法定不享受情形。
（二）若员工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数，则不享受当年年休假，所以享受寒暑假时要对比天数。
（三）请事假累计20天以上且单位不扣工资的工伤员工不享受年休假，请假时要关注累计天数和单位扣工资情况。
（四）不同工作年限的工伤员工请病假达到一定时长不享受年休假，需根据自身工作年限注意病假累计时长。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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1.工伤员工通常可享受年休假，工伤停工留薪治疗期间不计入年休假天数。但存在法定情形时，工伤员工不享受当年年休假，包括依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位不扣工资；不同工作年限对应不同时长病假累计情况，如累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确了解工伤员工的休假、请假情况，依据规定判断其是否能享受年休假，避免错误操作。
-工伤员工自身也需知晓相关规定，维护自己的合法权益。
-双方若对年休假问题存在争议，可通过协商或法律途径解决。
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结论：
工伤员工一般可享受年休假，停工留薪期不计入年休假天数；存在法定情形则不享受当年年休假。
法律解析：
依据相关法律，工伤员工通常有享受年休假的权利，停工留薪治疗期间虽未正常工作，但该期间不算入年休假天数。不过，若出现职工依法享受多于年休假天数的寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限请病假达到一定时长等法定情形，工伤员工不享受当年年休假。只要不存在这些情形，工伤员工就可按规定享受年休假。如果对工伤员工年休假相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤员工通常可享受年休假，工伤停工留薪治疗期间不计入年休假天数，保障了工伤员工在伤病恢复后仍有正常的休假权益。
（2）存在特定情形时工伤员工不享受当年年休假。如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位不扣工资；不同工作年限的员工请病假达到相应时长，如累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等。
（3）只要工伤员工不存在法定不享受年休假的情形，就能按规定享受年休假，这体现了法律对工伤员工合理休假权益的维护。

提醒：工伤员工需留意自身是否存在不享受年休假的法定情形，若对年休假权益有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.工伤员工通常能享受年休假，工伤停工留薪治疗期间不计入年休假天数。
2.但有以下情形的工伤员工不享受当年年休假：依法享受寒暑假且天数多于年休假；请事假超20天且单位不扣工资；累计工作1-10年请病假超2个月，10-20年超3个月，20年以上超4个月。
3.不存在法定不享受情形的工伤员工，可按规定享受年休假。