公司无故扣工资可以被迫离职吗

结论：
公司无故扣工资，劳动者可被迫离职并要求经济补偿。
法律解析：
用人单位无故克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，依据法律，在此情况下劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到公司无故扣工资情况，要保留好工资条、考勤记录等能证明工资被扣及劳动关系的证据，先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若在处理这类劳动纠纷中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司无故扣工资，劳动者可被迫离职。因为这属于未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同并要求单位给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要留好工资条、考勤记录等证据，先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.公司无故扣工资，劳动者有权被迫离职并获经济补偿。用人单位无故克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者维权要做好准备。应保留工资条、考勤记录等证明工资被扣及劳动关系的证据。先尝试与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）保留证据：劳动者应保留工资条、考勤记录等能证明工资被扣以及存在劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）协商解决：先尝试与公司进行协商，明确指出公司无故扣工资属于违法行为，要求公司补发工资并给予相应补偿。

（三）申请仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司无故扣工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权因此被迫离职。这种情况下，劳动者主动解除劳动合同并非个人意愿，而是因用人单位的违法行为所致。
（2）对于经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，保留证据很关键。工资条、考勤记录等能证明工资被扣及劳动关系，是后续维权的有力支撑。先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集证据，避免证据缺失。不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询分析。