起诉拖欠工资需要多久时间

法律分析：
（1）起诉拖欠工资时，普通程序下法院需在立案之日起六个月内审结，若有特殊情况经院长批准能再延长六个月；简易程序则要求在立案之日起三个月内审结。这明确了法院审理此类案件的时间框架，保障当事人能在合理时间内获得审判结果。
（2）起诉前必须先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁一般应自受理申请之日起四十五日内结束，若案情复杂可延长不超十五日。只有对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。
（3）实际操作中，案件具体审理时间会受案件复杂程度、证据收集等因素影响而有所不同。

提醒：
起诉拖欠工资需严格遵循先仲裁后诉讼的程序，且要充分考虑案件复杂程度对时间的影响，建议咨询专业人士进一步分析案件。
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（一）准备阶段：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为劳动仲裁做准备。

（二）劳动仲裁阶段：向劳动仲裁机构提交仲裁申请，劳动仲裁通常在受理申请之日起四十五日内结束，复杂情况可延长不超十五日。要密切关注仲裁进展，按要求配合。

（三）起诉阶段：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。走普通程序法院会在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月；适用简易程序则在立案之日起三个月内审结。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.起诉追讨拖欠工资，走普通程序，法院要在立案后六个月内结案，特殊情况院长批准能再延六个月；走简易程序，则需在立案后三个月内结案。

2.起诉前得先进行劳动仲裁，仲裁要在受理申请后四十五日内完成，案情复杂可最多延长十五日。对仲裁结果不满，才能去法院起诉。

3.实际处理时间会受案件复杂程度、证据收集等因素影响，存在不确定性。
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结论：
起诉拖欠工资需先进行劳动仲裁，仲裁应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂情况可延长不超十五日；对仲裁不服再起诉，普通程序法院应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长六个月，简易程序则应在立案之日起三个月内审结，实际时间受多种因素影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动纠纷需先仲裁后诉讼。劳动仲裁旨在快速解决纠纷，一般四十五日内结束，复杂案件延长不超十五日，保障劳动者较快获得处理结果。而诉讼程序中，普通程序给法院足够时间全面审查案件，特殊情况可延长以保证公正审判；简易程序则针对事实清楚、争议不大的案件，能加快审结速度。但在实际中，案件复杂程度、证据收集难易等会让处理时间有变数。如果遇到工资拖欠纠纷且对处理时间或程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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起诉拖欠工资的案件审理时间因程序而异。普通程序法院需在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长六个月；简易程序则应在立案之日起三个月内审结。且起诉前要先进行劳动仲裁，劳动仲裁应在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长不超十五日，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。但实际所需时间会受案件复杂程度、证据收集等因素影响。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集劳动关系、工资发放等相关证据，加快仲裁和诉讼进程。
2.若希望快速解决，可与用人单位积极沟通协商，争取达成和解。
3.若符合条件，可申请适用简易程序，缩短审理时间。