没有签订劳动合同赔偿是基本工资吗

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）计算赔偿的“工资”，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。它涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不只是基本工资。
（3）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。这使得赔偿计算更贴合劳动者实际收入情况。

提醒：劳动者遇到未签订劳动合同情况，要注意收集能证明工资收入的相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到未签订劳动合同赔偿问题时，要收集能证明自己收入的材料，如工资条、银行工资流水、奖金发放记录、津贴补贴凭证等，以此确定应得工资数额。
（二）计算赔偿时，若工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算；若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）与用人单位协商赔偿事宜时，明确提出按应得工资计算赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签订劳动合同的赔偿，按劳动者应得工资算，而非基本工资。
2.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资。这里的工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等收入。
3.若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。可见，赔偿计算基数是全面的应得工资。
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结论：
未签订劳动合同的赔偿按劳动者应得工资计算，而非基本工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。这表明未签合同赔偿计算基数是全面的应得工资，不局限于基本工资。如果遇到未签订劳动合同赔偿计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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未签订劳动合同的赔偿按劳动者应得工资计算，而非基本工资。法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

为保障劳动者权益，建议如下：
1.劳动者入职后应主动要求签订书面劳动合同，留存相关工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。
2.若用人单位未签订合同，劳动者可与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。