降薪未同意被辞退怎么赔偿的

法律分析：
（1）用人单位降薪需和劳动者协商一致，这是保障劳动者权益的重要规定。若未协商一致就擅自降薪还辞退劳动者，这种行为属于违法解除劳动合同。
（2）劳动者面对用人单位的这种违法行为，可依据法律要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算有明确规则，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）在维权途径上，劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如工资条、工作证等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位未与劳动者协商一致擅自降薪并辞退，属违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位就赔偿事宜进行协商。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
用人单位未与劳动者协商一致擅自降薪并辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位降薪需和劳动者协商一致。若未经协商擅自降薪并辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同的行为。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在此情况下，劳动者可先尝试和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）面对用人单位擅自降薪并辞退的情况，劳动者可先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据。
（二）主动与用人单位进行协商，明确指出单位擅自降薪并辞退属违法行为，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，提供之前收集的证据，请求其介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位若要降薪，需和劳动者协商一致，未经协商擅自降薪并辞退，属违法解除劳动合同。
2.劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。