微信提了离职又不想走了怎么办

通过微信提出离职一般视为有效要约，因为法律规定劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知可解除劳动合同，而微信离职消息属于书面通知。
若不想离职，可按以下情况处理：
1.单位未同意离职时，应及时与单位诚恳沟通，说明情况争取撤回离职申请。
2.单位已同意离职，若单位坚持解除，挽回难度较大；若单位未对离职事宜作实质处理，且劳动者撤回离职意愿强烈，仍有继续履行合同的可能。
建议不想离职时尽快向单位明确表达不愿离职的意思，以降低不利影响。
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法律分析：
（1）微信提出离职一般会被视为有效要约，因为法律规定劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就可解除劳动合同，而微信离职消息属于书面通知。
（2）若提出离职后不想离职了，若单位还未同意，应尽快与单位诚恳沟通说明情况，争取撤回离职申请。
（3）若单位已同意离职，这要看单位态度。若单位坚持解除，可能难以挽回；但如果单位还未对离职事宜进行实质处理，且劳动者撤回离职意愿强烈，仍存在继续履行劳动合同的可能性。

提醒：
通过微信提离职需谨慎，若改变想法要及时与单位沟通。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若不想离职且单位未同意，要及时诚恳地和单位沟通说明情况，争取撤回离职申请。
（二）若单位已同意，先了解单位态度，若单位坚持解除较难挽回；若单位未作实质处理且自身撤回意愿强烈，有继续履行合同可能，需尽快向单位明确表达不愿离职的意思。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.通过微信提出离职一般算有效要约，法律规定劳动者提前三十天书面通知单位、试用期提前三天通知单位可解除合同，微信离职消息算书面通知。

2.若不想离职，单位未同意时要及时诚恳沟通争取撤回。单位已同意要看其态度，若单位坚持解除较难挽回。若单位未实质处理且劳动者意愿强烈，仍可能继续履行合同，应尽快表明不想离职。
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结论：
微信提出离职通常视为有效要约，不想离职需及时与单位沟通，根据单位是否同意及处理情况有不同挽回可能性。
法律解析：
依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。微信离职消息属于书面通知范畴，所以通过微信提出离职一般视为有效要约。若不想离职，当单位还未同意时，可诚恳说明情况争取撤回申请；若单位已同意，单位坚持解除时较难挽回，但单位未作实质处理且劳动者撤回意愿强烈，仍有继续履行合同的可能。所以建议尽快向单位明确表达不愿离职的意思以降低不利影响。如果遇到此类离职相关的法律问题，难以把握处理方式，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。