开除3年员工的赔偿标准是多少

法律分析：
（1）单位开除3年员工，赔偿情况与开除原因相关。当员工存在严重违反单位规章制度等过错行为时，单位合法开除无需支付赔偿，这体现了法律对企业自主管理和合法权益的保障。
（2）若单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，按其标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。对于该工作3年的员工，经济补偿是3个月工资，赔偿金即为6个月工资。月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
单位开除员工时要确保有合法依据，避免违法解除需承担赔偿责任。员工遇到单位违法解除，可通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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开除3年员工的赔偿要依据具体情况确定。如果单位合法开除，比如员工有严重违反规章制度等过错，单位无需赔偿。但要是单位违法解除劳动合同，就需向员工支付赔偿金。

对于该工作3年的员工，若单位违法开除，赔偿按如下方式计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，该员工工作3年，经济补偿为3个月工资，所以赔偿金为6个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.单位开除员工前应严格审查解除原因是否合法合规，避免违法解除带来赔偿风险。
2.员工遇到被违法开除情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
开除3年员工是否赔偿及赔偿多少分情况，合法开除无需赔偿，违法解除需支付6个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反单位规章制度等过错行为时，单位合法开除员工，无需给予赔偿。而若单位违法解除劳动合同，就需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，该员工工作3年，经济补偿就是3个月工资，赔偿金即为6个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）确认员工是否有过错。单位应先核实员工是否存在严重违反规章制度等过错行为，若有相关证据证明员工存在过错，单位合法开除无需支付赔偿。
（二）若单位违法解除劳动合同。需按照规定向员工支付赔偿金，该工作3年的员工赔偿金为6个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.开除3年工龄员工的赔偿分情况。若员工严重违规等有过错，单位合法开除，不用赔偿。

2.若单位违法解约，要给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

3.此员工工作3年，经济补偿是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。月工资是解约或终止合同前12个月平均工资。