你好月薪工资5500然后有一个月只有25天没有请假就是只有25天这样扣钱正常嘛

根据劳动法，未请假且出勤25天，不应扣工资，建议核实工资计算方式。
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你好，月薪是指26天的话，正常。
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若公司未明确约定以满勤为前提发放工资，直接扣工资不合法。若公司有明确规章制度并符合法律规定，可依法扣减。

1. 如果公司与你签订的劳动合同中明确约定工资发放与出勤天数挂钩，并在规章制度中明确规定，公司依据制度进行工资调整，属于合法行为。
2. 如果公司未提前告知相关制度或制度未经合法程序制定，且无合理依据扣减工资，则属于违法行为。
3. 如果公司按月固定工资支付，且不因出勤天数变化而调整工资，公司单方面扣减工资则涉嫌违反劳动法规定。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果公司与劳动者签订的劳动合同中明确约定了工资结构，例如基本工资+绩效工资，且绩效工资与出勤天数挂钩，则公司在符合制度规定的情况下进行调整，属于合法行为。但若公司未在劳动合同或规章制度中明确说明工资与出勤天数挂钩，也未取得劳动者认可，单方面以“未满勤”为由扣减工资，将构成违法克扣工资。

结合你的情况，如果公司未提前说明且无制度依据，仅因该月实际工作日减少就扣减工资，该行为可能违反劳动法规定，劳动者有权要求公司补发工资差额。
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1、确认工资结构：查看劳动合同中是否明确工资构成，是否包含基本工资、绩效工资、出勤补贴等，明确工资是否与出勤天数挂钩。
2、收集证据材料：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工资发放记录、公司扣减工资的通知或说明等，以备维权使用。
3、与公司沟通协商：向人事部门了解工资扣减的具体原因，并要求公司提供书面说明及制度依据。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资。
5、向劳动监察部门投诉：如公司存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，督促公司依法支付工资。

选择维权方式时应重点考虑证据是否充分、公司态度是否积极以及是否愿意继续履行劳动合同。

如需进一步了解具体操作流程或准备材料，建议及时联系专业律师进行咨询。
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1、工资被非法克扣的风险：若公司无合法依据扣减工资，劳动者可能损失部分工资收入。例如，公司以“未满勤”为由每月固定扣减500元工资，长期下来将造成较大经济损失。
2、维权失败的风险：若劳动者未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能导致劳动仲裁或诉讼中无法举证，最终维权失败。例如，劳动者口头主张工资被扣，但无书面证据支持，仲裁机构可能不予采纳。
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