被公司辞退后补偿没结清怎么办

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，劳动者与公司就补偿问题达成一致并签订书面协议，能从书面上保障自身权益，避免后续纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。若公司在责令期限内不支付补偿，劳动者可获得额外赔偿金，增加了公司的违法成本。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律途径，需在规定时间内提出书面申请，并准备好相关证据，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是劳动者最后的司法救济手段，能通过法院的审判保障自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时行使权利，注意各途径的时间限制。不同案情证据要求不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动者被公司辞退后补偿没结清，可通过多途径维权。

可先与公司协商，确定补偿金额和支付时间，并签订书面协议保障自身权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，若公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请，同时准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，先尝试协商，协商不成再借助监管部门和法律途径，依法依规收集并保留证据。
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劳动者被公司辞退补偿未结清，解决途径如下：
一是协商解决。和公司谈好补偿金额、支付时间，签书面协议保障自身权益。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，公司会被责令限期支付，逾期需加付赔偿金。

三是仲裁。可在争议发生一年内书面申请仲裁，准备好相关证据。

四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
被公司辞退后补偿没结清，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
劳动者遇到被公司辞退后补偿未结清的情况，有多种合法途径维权。与公司协商并签订书面协议，能明确双方权利义务保障自身权益。若协商无果，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司限期支付补偿，若公司逾期不支付，劳动者还能获得一定比例的赔偿金。申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时间内提出书面申请并准备好相关证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询。
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（一）与公司自行协商，将补偿金额和支付时间等协商清楚，之后签订书面协议，保障自身权益。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付补偿。若公司逾期未支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准额外支付赔偿金给劳动者。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。