合同期内公司辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司在合同期内辞退员工，赔偿情况分合法与违法两种。合法辞退如员工严重违反规章制度，公司无需赔偿，这体现了公司维护正常管理秩序的权利。
（2）若公司违法辞退，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是为了平衡不同收入水平劳动者的权益。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要准确判断公司辞退是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工严重违反公司规章制度等情况被合法辞退，员工接受结果，公司无需赔偿。员工可检查自身行为是否符合公司规定，若有疑问可与公司沟通确认。
（二）若认为公司属于违法辞退，员工可收集被辞退证明、劳动合同、工资流水等证据，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）计算赔偿金额时，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合同期内公司辞退员工赔偿分情况而定。若员工严重违反公司制度等，公司合法辞退无需赔偿。
2.若公司违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
4.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
合同期内公司辞退员工，合法辞退无需赔偿；违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度等，公司合法辞退员工时无需赔偿。但公司违法辞退员工，就要给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。如果遇到合同期内被公司辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.合同期内公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退如员工严重违规，公司无需赔偿。违法辞退则需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.建议公司辞退员工前，仔细审查是否符合法定情形，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇违法辞退，要保留证据，及时维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。