工伤后要继续上班有哪些赔偿

法律分析：
（1）医疗费方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就能从工伤保险基金中获得支付，这为职工治疗工伤提供了经济保障。
（2）停工留薪期工资，当职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在该期间内，其原工资福利待遇保持不变，且由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间收入不受影响。
（3）生活护理费，如果工伤职工在停工留薪期需要护理，单位要负责；若已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，可从工伤保险基金按月领取生活护理费，保障职工生活照料需求。
（4）一次性伤残补助金，经劳动能力鉴定构成伤残的，会根据伤残等级，由工伤保险基金按相应标准支付，给予工伤职工一定的经济补偿。

提醒：工伤赔偿的具体流程和标准较为复杂，不同案情的赔偿情况可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确保医疗费用合规。保留好治疗工伤时的各项费用凭证，确认其符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便顺利从工伤保险基金获得医疗费赔偿。
（二）明确停工留薪期工资权益。了解自己的停工留薪期时长，要求单位在该期间按原工资福利待遇按月支付工资。
（三）落实生活护理责任。若在停工留薪期需要护理，及时让单位负责；若已评定伤残等级且经确认需要生活护理，申请从工伤保险基金按月领取费用。
（四）申请一次性伤残补助金。经劳动能力鉴定构成伤残的，按规定向工伤保险基金申请对应标准的一次性伤残补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤后继续上班可获以下赔偿：
医疗费：治疗工伤费用若符合工伤保险诊疗项目目录等规定，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。

生活护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；评定伤残且经确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付。

一次性伤残补助金：经鉴定构成伤残的，按伤残等级由工伤保险基金按标准支付。
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结论：
工伤后继续上班，可获得医疗费、停工留薪期工资、生活护理费和一次性伤残补助金赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤职工有相应权益保障。治疗工伤，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期需要护理的，单位负责；评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付费用。经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
若遇到工伤赔偿问题，因法律程序和规定较复杂，建议向专业法律人士咨询，可有效维护自身合法权益。
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工伤后继续上班可获得多项赔偿。包括医疗费、停工留薪期工资、生活护理费和一次性伤残补助金。
1.医疗费：治疗工伤费用若符合工伤保险诊疗项目目录等规定，会从工伤保险基金支付。这能保障职工工伤治疗费用的来源，减轻经济负担。
2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持了职工在治疗期间的生活水平。
3.生活护理费：停工留薪期需要护理的，单位负责；评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，保障了职工的护理需求。
4.一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按标准支付，对因工伤致残的职工给予经济补偿。

职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。单位也应积极配合，保障职工应得赔偿。