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公司拖欠寒假工工资怎么办理

吴亮律师2025-07-20温州瓯海律师

法律分析:
(1)寒假工与公司一般形成劳务关系。当公司拖欠工资时,友好协商是第一步,这既能维护双方关系,保留协商记录也为后续维权留存证据。
(2)协商无果后,收集能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据十分关键,像工作记录、工资条、聊天记录等,这些证据可有力支撑自身诉求。
(3)向劳动监察部门投诉是有效途径,劳动监察部门会责令公司支付工资。
(4)还能依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼,通过法律判决要求公司支付拖欠工资。
(5)若公司恶意拖欠且数额较大,涉嫌拒不支付劳动报酬罪,可向公安机关报案。

提醒:
维权时证据收集要全面准确,不同案件情况有别,建议咨询以进一步分析。
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(一)与公司友好协商,要求支付工资并保留协商记录,这是解决问题的温和方式。

(二)协商不成时,收集能证明劳务关系和拖欠工资事实的证据,如工作记录、工资条、聊天记录等,为后续维权做准备。

(三)向劳动监察部门投诉,借助行政力量责令公司支付工资。

(四)根据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼,通过司法途径判决公司支付拖欠工资。

(五)若公司恶意拖欠且数额较大,涉嫌拒不支付劳动报酬罪,向公安机关报案。

法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.寒假工和公司多为劳务关系,遇公司欠薪,先和公司好好协商要工资,并留存协商记录。

2.协商无果,收集工作记录、工资条、聊天记录等能证明劳务关系和欠薪事实的证据。

3.向劳动监察部门投诉,让其责令公司付薪;也能去法院起诉,让公司支付欠薪。

4.若公司恶意欠薪且数额大,涉嫌犯罪,可向公安机关报案。
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结论:
寒假工与公司构成劳务关系,公司拖欠工资可协商、收集证据投诉、诉讼维权,恶意拖欠数额较大可报案。
法律解析:
寒假工和公司一般形成劳务关系。当公司拖欠工资时,首先可友好协商,协商过程要保留记录,这是解决纠纷的温和方式。若协商无果,收集能证明劳务关系和拖欠工资事实的证据,如工作记录、工资条、聊天记录等,这是后续维权的关键。之后可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司支付工资。还能依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼,让法院判决公司支付拖欠工资。若公司恶意拖欠且数额较大,涉嫌拒不支付劳动报酬罪,此时可向公安机关报案。如果大家在劳务工资方面遇到类似问题,不知如何处理,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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寒假工与公司一般构成劳务关系,公司拖欠工资时,应积极维权。
1.与公司友好协商,要求支付工资并保留协商记录,这是最温和的解决方式。
2.协商不成,收集能证明劳务关系和拖欠工资事实的证据,如工作记录、工资条、聊天记录等。有了充足证据,后续维权更有保障。
3.向劳动监察部门投诉,由其责令公司支付工资,借助行政力量施压。
4.可依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼,请求判决公司支付拖欠工资,通过司法途径解决。
5.若公司恶意拖欠且数额较大,可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,可向公安机关报案,追究其刑事责任。

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