公司无故辞退员工如何维权

法律分析：
（1）公司无故辞退员工属于违法行为，员工维护自身权益有法可依。收集相关证据十分关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系以及被无故辞退的事实，是后续维权的基础。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式。员工可依据法律规定要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工还有其他途径。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司改正。也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情可能对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集要全面，像劳动合同可证明双方的雇佣关系，工资条能体现薪资发放情况，工作证是员工身份象征，考勤记录反映工作出勤，辞退通知则是被辞退的直接证据。
（二）先尝试和公司协商，依据工作年限争取违法解除劳动合同的赔偿金，工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金是此经济补偿标准的二倍。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正错误。也能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司无故辞退员工，维权方法如下：
-收集证据：像劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系与被无故辞退事实。
-协商赔偿：和公司协商，要求支付违法解约赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
-投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请仲裁。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在十五天内向法院起诉。
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结论：
公司无故辞退员工，员工可通过收集证据，先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。员工应收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及被无故辞退事实。员工有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，《劳动保障监察条例》赋予员工向劳动监察部门投诉的权利，其会责令公司改正；同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。若在维权过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司无故辞退员工，员工维权合理且受法律保护。公司无故辞退属违法行为，员工应积极维权。

维权方式如下：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和无故被辞退事实。
2.先与公司协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。