漏发工资好几年能要利息吗

（一）与单位协商：发现用人单位漏发工资数年，可先尝试和单位沟通，要求其补发工资。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁：也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

（四）向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时要在仲裁时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位多年漏发工资，劳动者通常不能主张利息，不过能要求经济补偿。

2.若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可先协商补发工资，协商不成可投诉或仲裁维权。对仲裁结果不服，能向法院起诉。

4.维权要在仲裁时效内进行，防止权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位漏发工资数年，劳动者一般不能主张利息，可要求经济补偿，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，要在仲裁时效内主张权利。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付工资，一般不会支持劳动者主张利息，但劳动者可要求支付经济补偿。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权有多种途径，可先和单位协商补发工资，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过，劳动者要特别注意在仲裁时效内主张权利，否则自身权益可能受损。如果您在工资权益方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位漏发工资数年，劳动者通常无法主张利息，不过能要求经济补偿。法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付未及时足额发放的工资，而其逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
1.劳动者可先和单位协商，提出补发工资的要求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
3.还能申请劳动仲裁来维护自身权益。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
要注意在仲裁时效内主张权利，防止自身权益受损。通过这些措施，劳动者能在用人单位漏发工资的情况下，尽可能维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位漏发工资数年，劳动者通常无法主张利息，但能要求经济补偿。这是基于法律对劳动者权益和用人单位责任的规定。
（2）当用人单位未及时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚措施。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与单位协商补发工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要在仲裁时效内进行，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。