公司拖欠工资仲裁有补偿吗

公司拖欠工资，劳动者申请仲裁通常会获得补偿。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果公司拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，如加班工资未足额支付等，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。
在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在以及公司拖欠工资的事实。通过合法有效的仲裁程序，维护自身的合法权益，促使公司支付拖欠的工资及相应补偿。
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关于公司拖欠工资仲裁有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司拖欠工资进行仲裁，劳动者通常是有补偿的。具体如下：
1. 支付拖欠工资：仲裁裁决生效后，公司需支付拖欠的全部工资。
2. 支付经济补偿：根据劳动合同法，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金。且用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 可能获得代通知金（符合特定情形）：如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同关系，还可能需支付代通知金。
4. 其他权益：劳动者还可以要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在申请仲裁时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。按照仲裁程序，提交申请、参加庭审等，维护自身合法权益。
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1. 公司拖欠工资，劳动者申请仲裁通常有补偿。
2. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3. 若用人单位拖欠工资致使劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。
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公司若存在拖欠工资的情况，劳动者通过仲裁是有可能获得补偿的。
当公司拖欠工资时，这严重违反了劳动合同中关于按时足额支付劳动报酬的约定。劳动者有权依据相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁。
在仲裁过程中，若仲裁机构认定公司确实存在拖欠工资的事实，那么劳动者通常可以获得以下几方面的补偿。一是应得工资的足额支付，包括被拖欠期间的全部工资。二是可能会有经济补偿，一般按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三是如果公司拖欠工资的行为给劳动者造成了其他额外损失，比如因讨薪产生的合理交通、通讯等费用，劳动者也可要求公司予以赔偿。总之，公司拖欠工资这种行为严重损害了劳动者的合法权益，而通过仲裁，劳动者有机会维护自身权益并获得相应补偿。