企业违反三方协议的法律责任有哪些

企业违反三方协议需承担多方面法律责任。在民事责任中，企业违约应按协议支付违约金，未约定时要赔偿受损方实际损失，涵盖直接与间接损失，若使毕业生错过其他就业机会，还需赔偿对应经济损失。行政责任上，违反劳动法规和行政管理规定，劳动行政部门会责令改正、给予警告，情节严重会罚款。刑事责任方面，若以签协议为名实施诈骗等犯罪，企业要担责，相关责任人会面临有期徒刑、罚金等刑罚。

为避免企业违约，企业应增强法律意识，严格履行协议。毕业生要仔细审查协议条款，保障自身权益。劳动行政部门需加强监管，对违规企业及时惩处。
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法律分析：
（1）民事责任：企业违反三方协议构成违约，若协议有约定违约责任，企业需按约定支付违约金。若协议未作约定，受损方有权要求赔偿实际损失，涵盖直接损失与间接损失。例如因企业违约使毕业生错失其他就业机会，企业要赔偿相应经济损失。
（2）行政责任：企业违反劳动法律法规和行政管理规定，劳动行政部门会责令其改正并给予警告；情节严重时，会对企业处以罚款。
（3）刑事责任：若企业借签订三方协议实施诈骗等犯罪行为，要承担刑事责任，相关责任人会面临有期徒刑、罚金等刑罚。

提醒：毕业生遇到企业违反三方协议情况，应及时收集证据维护权益；企业要遵守协议和法律法规，避免承担法律责任，复杂情况可咨询分析。
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（一）毕业生应对企业违约的措施
当企业违约时，毕业生先查看三方协议中违约责任条款。若有约定违约金，可要求企业支付；若未约定，收集自身直接和间接损失的证据，如因企业违约错过其他就业机会的证明材料，主张赔偿经济损失。

（二）劳动行政部门处理办法
劳动行政部门在发现企业违反劳动法律法规及行政管理规定时，可先责令企业改正，给予警告。若企业情节严重，可按规定处以罚款。

（三）打击企业犯罪行为
若企业以签三方协议实施诈骗等犯罪，司法机关依法追究其刑事责任，对相关责任人处以有期徒刑、罚金等刑罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.民事责任：企业违反三方协议构成违约，需按约定付违约金。若协议没约定，受损方有权要求赔偿实际损失，包括直接与间接损失。比如因违约致毕业生错过其他就业机会，要赔偿经济损失。
2.行政责任：企业违反劳动法规及管理规定，劳动行政部门会责令改正、给予警告；情节严重的，会被罚款。
3.刑事责任：企业以签协议实施诈骗等犯罪，要担刑责，责任人可能被判有期徒刑、处罚金。
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结论：
企业违反三方协议需承担民事、行政和刑事责任。
法律解析：
从民事责任看，企业违约应按协议约定承担违约责任，如支付违约金；协议未约定时，要赔偿受损方实际损失，包括直接和间接损失，像毕业生因企业违约错过其他就业机会，企业需赔偿相应经济损失。行政责任方面，若企业违反劳动法律法规及行政管理规定，劳动行政部门会责令改正、给予警告，情节严重的会处以罚款。刑事责任上，若企业借签订三方协议实施诈骗等犯罪行为，要依法担责，相关责任人可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。如果遇到企业违反三方协议的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。