不合理合同怎么解除劳动关系

1.若认为合同不合理想解除劳动关系，可分协商解除、用人单位过错解除、合同可撤销解除三种情形处理。
2.协商解除时，与用人单位沟通，就解除劳动关系及相关事宜达成一致后签订解除协议。
3.若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可书面通知单位后单方解除，还能主张经济补偿。
4.当合同存在重大误解、显失公平等可撤销情形，可向法院或仲裁机构申请撤销合同，从而解除劳动关系。
5.无论哪种情形，都要保存好合同、工资条、工作记录等相关证据，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，劳动者与用人单位通过沟通，就解除劳动关系及相关事宜达成共识并签订解除协议，这种方式基于双方自愿，能较好地处理后续问题。

（2）当用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者有权利依据法律规定，以书面形式通知单位后单方解除劳动关系，并且可以主张经济补偿，这是法律对劳动者合法权益的保障。

（3）若合同存在重大误解、显失公平等可撤销情形，劳动者可向法院或仲裁机构申请撤销合同，从而实现解除劳动关系的目的。在此过程中，证据的保存至关重要，如合同、工资条、工作记录等，这些证据能帮助劳动者维护自身合法权益。

提醒：
解除劳动关系过程中需严格按法定程序操作，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若想以合同不合理为由解除劳动关系，可先尝试协商解除，和用人单位好好沟通，把解除劳动关系以及相关事项谈妥，然后签订解除协议。

（二）要是用人单位有过错，像没提供劳动保护、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等情况，劳动者按照法律规定，书面通知单位后就能单方解除合同，还能要求经济补偿。

（三）当合同存在重大误解、显失公平等可撤销情形时，可向法院或仲裁机构申请撤销合同，从而解除劳动关系。

此外，要注意保存好合同、工资条、工作记录等相关证据，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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若觉得合同不合理想解除劳动关系，按以下情况处理：
其一，协商解除。和用人单位沟通，就解除劳动关系等事宜达成一致，签订解除协议。
其二，用人单位有错。像没提供劳动保护、没及时发工资、没缴社保等，劳动者书面通知单位后可单方解除，还能要经济补偿。
其三，合同可撤销。有重大误解、显失公平等情况，可向法院或仲裁机构申请撤销合同来解除。要保存好合同、工资条等证据维护权益。
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结论：认为合同不合理欲解除劳动关系，可通过协商解除、用人单位有过错时书面通知单方解除并主张补偿、合同有可撤销情形时申请撤销合同来处理，且要保存好相关证据。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除劳动关系是一种和平的方式，双方就解除及相关事宜达成一致并签订协议。当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者书面通知单位后可单方解除，同时还能主张经济补偿。若合同存在重大误解、显失公平等可撤销情形，劳动者可向法院或仲裁机构申请撤销合同以解除劳动关系。在此过程中，相关证据如合同、工资条、工作记录等能帮助劳动者维护自身合法权益。如果大家在处理此类劳动关系解除问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。