员工偷公司客户资料怎么处理

结论：
员工偷公司客户资料，公司可依内部制度处分，要求民事赔偿，情节严重可追究刑事责任。
法律解析：
若员工违反公司保密制度，公司可按内部规章制度对其进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。从民事方面，员工偷客户资料侵犯公司商业秘密，公司有权要求其承担民事赔偿责任，但需证明客户资料为商业秘密、员工有窃取行为以及损失和窃取行为存在因果关系。若情节严重，这种行为可能触犯刑法，侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，会被处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。如果公司遇到此类问题，或对相关法律情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工偷公司客户资料，公司可从多方面处理。对于违反保密制度的员工，公司可依据内部规章给予纪律处分，如警告、降职或辞退。从民事层面看，该行为侵犯公司商业秘密，公司有权要求员工承担赔偿责任，不过要证明客户资料为商业秘密、员工存在窃取行为以及损失与窃取行为有因果关系。若情节严重，此行为可能触犯刑法，公司可向公安机关报案追究其刑事责任，侵犯商业秘密造成重大损失的会处三年以下有期徒刑并处罚金，造成特别严重后果的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
1.公司应完善内部保密制度和规章制度，明确违规处理办法。
2.日常做好商业秘密保护，对客户资料加密管理。
3.发现员工窃取资料，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）当员工偷公司客户资料违反公司保密制度时，公司依据内部规章制度进行纪律处分是合理合法的。像警告、降职、辞退等措施，能对违规员工起到警示和约束作用。
（2）从民事方面看，员工偷资料侵犯公司商业秘密，公司可要求其承担民事赔偿责任。不过公司要完成举证，证明客户资料是商业秘密、员工有窃取行为以及损失和窃取行为存在因果关系。
（3）若情节严重，此行为可能触犯刑法。侵犯商业秘密给权利人造成重大损失或特别严重后果的，会面临相应的刑事处罚。公司可向公安机关报案追究员工刑事责任。

提醒：
公司发现员工偷客户资料应及时收集证据，内部处理要符合规章制度。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）若员工违反保密制度，公司依据内部规章制度，可对其进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。
（二）从民事方面，因该行为侵犯公司商业秘密，公司可要求员工承担民事赔偿责任，不过公司要证明客户资料属于商业秘密、员工存在窃取行为以及损失和窃取行为有因果关系。
（三）若情节严重，公司可向公安机关报案，追究员工刑事责任，因为侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，会面临相应刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有侵犯商业秘密行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.若员工偷公司客户资料违反保密制度，公司可依据内部规章给予纪律处分，像警告、降职、辞退等。
2.从民事层面看，这一行为侵犯公司商业秘密，公司可要求员工赔偿损失。不过公司要证明客户资料是商业秘密、员工有窃取行为，且损失与窃取行为有关联。
3.若情节严重，员工可能触犯刑法。公司可报案追究其刑事责任，损失重大的，会处三年以下有期徒刑并处罚金；后果特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。