工伤判定需要哪些原件

申请工伤判定所需材料如下：
一是劳动合同文本，这是证明和单位有劳动关系的关键，是认定工伤的基础。
二是医院的诊断证明书，能体现职工受伤情况和病情。
三是伤者身份证，用于确认申请人身份。
另外，特定情形需额外材料，如工作中因履行职责受暴力伤害，要提交公安证明或法院判决书；因工外出受伤或下落不明，需公安或相关部门证明；上下班非本人主责交通等事故受伤，要提交交管等部门证明。
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结论：
申请工伤判定通常需劳动合同文本、医疗机构诊断证明书、伤者身份证等原件，特定情形还需额外材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤判定要求提供能证明劳动关系、受伤情况和申请人身份的材料。劳动合同文本是认定劳动关系的基础，医疗机构诊断证明书可证明伤害及病情，伤者身份证用于确认身份。特定情形下需其他证明，如因履行工作职责受暴力伤害需公安证明或法院判决书；因工外出受伤害或下落不明需公安或相关部门证明；上下班途中遭遇非本人主要责任的特定事故需交管或其他相关部门证明。这些规定是为了准确判定工伤，保障职工合法权益。如果您在申请工伤判定过程中遇到任何问题，或者对所需材料有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.申请工伤判定需准备基础原件材料，包括劳动合同文本以证明与用人单位的劳动关系，这是认定工伤的基础；医疗机构诊断证明书，可证明职工受伤害情况和病情；伤者身份证，用于确认申请人身份。
2.若存在特殊情形，还需额外材料。在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，要提交公安部门证明或法院判决书。
3.因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，需提交公安部门或相关部门证明。
4.在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，要提交交管部门或其他相关部门证明。

建议申请人提前了解所需材料，按要求准备齐全，确保申请流程顺利进行，避免因材料缺失耽误工伤判定。
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法律分析：
（1）申请工伤判定时，劳动合同文本很关键，它是认定与用人单位存在劳动关系的基础，有了这个关系才可能进行工伤认定。
（2）医疗机构的诊断证明书不可或缺，能清晰呈现职工受伤害情况及病情，为工伤判定提供医疗依据。
（3）伤者身份证用于准确确认申请人身份信息，保证申请流程的准确性和安全性。
（4）不同情形下需额外提交特定材料。如工作中因履行职责受暴力伤害，需公安部门证明或法院判决书；因工外出受伤害或下落不明，要公安或相关部门证明；上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，需交管等部门证明。

提醒：申请工伤判定需准备齐全相关原件，不同情形所需材料有别，若不确定，建议咨询进一步分析。
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（一）准备基本材料：申请工伤判定要提前准备好劳动合同文本、医疗机构出具的诊断证明书、伤者身份证，这些是认定工伤的基础材料。
（二）根据特殊情形补充材料：如果是在工作时间和场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害，要提交公安部门证明或人民法院判决书；因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，提交公安部门证明或相关部门证明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，提交公安机关交通管理部门或其他相关部门证明。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。属于特定情形的，还应提供相应证明材料。