公司不缴纳公积金是否违法？

公司不缴纳公积金不仅违法，还可能给员工带来一系列法律风险，以下为你举例说明。
1、核心权利影响风险：员工可能失去使用公积金进行贷款等核心权利。例如，员工在购房时本可以使用公积金贷款享受较低的利率，但由于公司未缴纳公积金，导致员工无法满足公积金贷款的条件，只能选择商业贷款，增加了购房成本。
2、经济损失风险：员工可能无法享受公积金贷款等福利，造成经济损失。比如，员工因公司未缴纳公积金，在租房、装修房屋时无法提取公积金用于支付相关费用，只能自己承担全部支出，带来额外的经济压力。
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公司不缴纳公积金的行为是否违法，需要结合具体情况判断。未给员工交公积金是违法的。
如果或若存在用人单位未为员工开设公积金账户的情况：根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立手续，未开设账户属于违法。
如果或若存在用人单位未按时足额缴纳公积金的情况：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴，未按时或不足额缴纳均违反了法律规定。
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针对公司不缴纳公积金是否违法这一问题，可依据《住房公积金管理条例》的相关规定来明确其违法性。
《住房公积金管理条例》（2019年修订）第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”在公司不缴纳公积金的问题中，公司作为用人单位，录用员工后未按第十五条规定在30日内办理缴存登记和账户设立，或者未按第二十条规定按时足额缴存，均直接违反了上述法律条款，因此公司不缴纳公积金的行为是违法的。
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当面临公司不缴纳公积金的情况时，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益。
1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的材料，这些是证明公司有义务为你缴纳公积金的重要依据。
2、向住房公积金管理中心投诉：携带收集好的证据，向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，要求公司补缴公积金。
3、了解投诉流程和要求：提前通过住房公积金管理中心官网或咨询电话，了解投诉所需的具体材料和流程，确保投诉顺利进行。
4、考虑申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可根据情况向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制公司履行缴纳义务。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和问题解决的效率。若你想了解更具体的操作细节和法律策略，建议进一步向专业律师咨询。