加班计时工资公式是什么？

加班计时工资的计算公式如下：
平日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5。其中21.75是月计薪天数，8是正常每日工作小时数，1.5倍是平日加班的系数。
周末加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2。这里的2倍是周末加班系数。
法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×3。3倍为法定节假日加班系数。
需注意，加班工资计算基数若劳动合同有约定从其约定；无约定的，按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。准确计算加班计时工资，有助于维护劳动者在加班情况下应得的合法报酬权益，确保用人单位依法依规支付加班费用。
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关于加班计时工资公式是什么？的问题,根据相关政策法规分析如下：
加班计时工资的计算公式如下：
1. 工作日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×1.5倍。例如，月工资标准为5000元，那么小时加班工资标准 = 5000÷（21.75×8）×1.5 。
2. 周末加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×2倍。假设月工资5000元，小时加班工资标准 = 5000÷（21.75×8）×2 。
3. 法定节假日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×3倍。若月工资5000元，小时加班工资标准 = 5000÷（21.75×8）×3 。
需注意，月计薪天数21.75天是法定的计算方式。用人单位安排劳动者加班的，应依法支付相应加班工资，以保障劳动者的合法权益。劳动者要注意留存加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
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加班计时工资的计算方式如下：
平日加班：小时加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数÷8×1.5。月计薪天数一般按照（365天-104天）÷12月 = 21.75天来计算。
周末加班：小时加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数÷8×2。
法定节假日加班：小时加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数÷8×3。
例如，月工资为5000元，那么平日加班每小时工资约为5000÷21.75÷8×1.5 ≈ 43.1元；周末加班每小时约57.5元；法定节假日加班每小时约80.8元。
需要注意的是，不同地区、行业以及企业可能会有具体规定的差异，但基本计算原理是一致的。
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加班计时工资的计算公式如下：
平时加班工资=小时工资×1.5倍×加班小时数。这里的小时工资是指正常出勤月工资÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数一般按照（365天-104天）÷12月=21.75天来计算。例如，员工月工资为5000元，正常出勤21.75天，每天工作8小时，那么其小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8）。若该员工平时加班了5小时，那么其平时加班工资为28.74×1.5×5 = 215.55元。
周末加班工资=小时工资×2倍×加班小时数。继续以上述例子，若该员工周末加班了6小时，其周末加班工资为28.74×2×6 = 344.88元。
法定节假日加班工资=小时工资×3倍×加班小时数。若该员工在法定节假日加班了4小时，其法定节假日加班工资为28.74×3×4 = 344.88元。通过这些公式，能准确计算出员工加班应得的计时工资。