求助，假如本人来自福建省福清，求解答一下预付工资扣3%的手续费合法吗？

具体操作：
1. 合同审查：仔细审查劳动合同中关于工资支付的条款，确认是否提及预付工资扣手续费及其合法性。
2. 内部沟通：与公司人力资源部门沟通，要求提供扣费的具体依据和计算方式，了解扣费是否合理及是否符合法律规定。
3. 投诉与法律援助：若公司无法提供合法依据或沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据。同时，考虑寻求律师的法律援助，了解自身权益并准备可能的法律诉讼。
4. 法律诉讼（必要时）：若投诉未能解决问题，且劳动者认为自身权益受到严重侵害，可考虑提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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处理方式：
法律角度：面对预付工资扣手续费的问题，劳动者可通过以下方式处理：1）查阅劳动合同，确认是否有相关约定及约定的合法性；2）与公司人力资源部门沟通，了解扣费原因及依据；3）若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
选择建议：若合同无约定或约定违法，建议直接投诉或寻求法律帮助；若合同有合法约定，但认为扣费不合理，可先尝试内部沟通解决。
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预付工资扣3%手续费一般不合法，需具体分析合同及法规。
分析：根据《劳动法》及相关规定，雇主应按时足额支付工资，不得无故克扣。预付工资时扣取手续费，除非合同中有明确且合法的约定，否则可能构成对劳动者权益的侵害。若合同未提及或该约定违反法律强制性规定，则此行为不合法。
提醒：若公司长期、普遍性地扣取手续费，且无法提供合法依据，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。