工亡和侵权赔偿能否得双份

在我国，工亡和侵权赔偿在一定范围内的确能够兼得。这是合理且必要的，因其背后法律原理不同。工伤保险待遇源于劳动关系，由用人单位缴纳保险费，劳动者因工死亡后依法享受相应待遇；而侵权赔偿基于侵权法律关系，由侵权人对损害负责，二者性质存在本质差异。

为更好保障权益，可采取以下措施：
1.遵循先向侵权人索赔，再依据工伤保险规定申请工亡待遇的顺序。这样能确保从不同途径获得应有的赔偿。
2.注重实际支出类费用的补差原则。对于医疗费、护理费等，不能重复获取，避免不当得利。
3.对于具有补偿和保障性质的待遇，如一次性工亡补助金、伤残津贴等，劳动者或其近亲属在获得侵权赔偿后，应积极主张工亡待遇。
4.全过程注意收集和保留好相关证据。证据是维护自身权益的关键，能确保权益充分实现。
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法律分析：
（1）工伤保险待遇的基础是劳动关系，是用人单位履行缴纳工伤保险费义务后，劳动者因工死亡应依法享有的权益。而侵权赔偿是基于侵权行为所产生的法律关系，由实施侵权行为的一方对受害者的损害后果承担赔偿责任。两者基于不同的法律事实和法律依据，本质上不存在相互排斥的关系。

（2）对于医疗费、护理费这类实际已经支出的费用，由于其目的是填补实际发生的损失，所以采取补差原则，避免重复获利。然而一次性工亡补助金、伤残津贴等，主要功能在于对劳动者及其家属未来生活的补偿和保障，不会因获得侵权赔偿而丧失主张的权利。

（3）先向侵权人进行索赔，遵循侵权责任的相关规定确定赔偿责任和金额。之后再依据工伤保险的具体要求申请工亡待遇，这样的流程能更好地保障权益。

提醒：
处理工亡与侵权赔偿事宜，要重视证据收集，按流程主张权益，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）深入理解法律原理，明确工亡和侵权赔偿各自的法律关系基础。知晓工伤保险待遇源于劳动关系及用人单位的缴费义务，侵权赔偿来自侵权行为导致的损害责任。

（二）把握不同费用的处理原则。对于实际支出类费用如医疗费等，遵循补差原则；而补偿保障性质的待遇如一次性工亡补助金等，可兼得。

（三）严格按照索赔顺序操作。先找侵权人依据侵权责任索赔，之后再按工伤保险规定申请工亡待遇。期间仔细收集保留各类相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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我国规定，工亡和侵权赔偿在一定范围能同时获取。工伤保险待遇源于劳动关系，由单位缴费，劳动者工亡可依法享受；侵权赔偿基于侵权关系，由侵权人担责，二者性质有别。

实践中，医疗费等实际支出费用，通常补差，不能重复拿。而一次性工亡补助金等补偿保障类待遇，获侵权赔偿后仍能主张。

操作时，先向侵权人索赔，再依规申请工亡待遇。要留意收集保留证据，保障自身权益。
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结论：
在我国，工亡和侵权赔偿在一定范围内可以兼得。
法律解析：
工伤保险待遇源于劳动关系，由用人单位缴纳工伤保险费，劳动者因工死亡依法享受相应待遇；而侵权赔偿基于侵权法律关系，由侵权人对损害负责赔偿，二者性质有别。在实践中，像医疗费、护理费这类实际支出费用，通常按补差原则处理，不可重复获取。然而，具有补偿和保障性质的一次性工亡补助金、伤残津贴等，劳动者或其近亲属在拿到侵权赔偿后，依然能够主张工亡待遇。具体操作时，要先按侵权责任找侵权人索赔，之后再依据工伤保险规定申请工亡待遇，同时要注意收集和保留好相关证据。如果大家在这方面遇到复杂问题，对自身权益保障存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。