劳务人员人身损害赔偿由谁承担

1.劳务人员人身损害赔偿责任承担需依据不同情况判断。当劳务人员在提供劳务时因劳务自身受损，根据双方过错承担相应责任。接受劳务方有过错要担责，劳务人员自身有过错则减轻接受方责任。若因第三人行为致损，劳务人员可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施和建议如下：
对于劳务关系双方，在劳务合同中明确双方在人身损害方面的责任和义务，避免事后纠纷。
劳务人员要增强安全意识，遵守操作规范，降低自身过错引发损害的风险。
接受劳务方应提供必要的安全保障措施和培训，减少劳务过程中的安全隐患。
发生损害后，双方应及时收集和保留相关证据，以便确定责任主体和赔偿比例。
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法律分析：
（1）当劳务人员在提供劳务时因劳务自身受损，需依据双方过错划分责任。接受劳务方存在过错，就要承担对应赔偿责任；若劳务人员自身有过错，接受劳务方的赔偿责任会相应减轻。比如劳务人员操作不当导致受伤，其自身存在一定过错，接受劳务方的赔偿责任就可能降低。
（2）若劳务人员因第三人行为受损害，劳务人员有两个选择。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿。而接受劳务方在作出补偿后，可向第三人进行追偿。

提醒：
在劳务关系中，各方应注意保留好相关证据，不同案件责任主体与赔偿比例差异大，建议咨询专业分析。
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（一）当劳务人员因劳务自己受损时，要及时收集能证明双方过错程度的证据，如现场视频、证人证言等，根据双方过错协商赔偿。若无法协商，可通过法律途径，向法院起诉确定责任和赔偿比例。
（二）若劳务人员因第三人行为受损，劳务人员可先与第三人协商赔偿，协商不成可提起侵权之诉；也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后会向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务人员自己受损：劳务人员在提供劳务时因劳务受伤，按双方过错担责。接受劳务方有错，要赔对应损失；劳务人员有错，接受劳务方赔偿会减少。

2.劳务人员被第三人伤害：劳务人员可找第三人担责，也能要接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。

3.确定责任：实际中结合案件事实和证据，确定谁担责及赔偿比例。
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结论：
劳务人员人身损害赔偿责任承担分情况，因劳务自身受损按双方过错担责，因第三人行为受损可向第三人追责或要求接受劳务方补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳务人员在提供劳务时因劳务自己受损，接受劳务方有过错就要承担对应赔偿责任，若劳务人员自身也有过错，则会减轻接受劳务方责任。比如劳务人员未按操作规范施工受伤，自己可能要承担部分责任。而劳务人员因第三人行为遭受损害时，其既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。不过在实际案件里，需要结合具体事实和证据来确定最终的责任主体和赔偿比例。如果您遇到劳务人员人身损害赔偿相关问题，难以判断责任承担，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。