公司拖欠工资怎么办理仲裁案件

公司欠薪，劳动者申请仲裁步骤如下：
1.准备材料：备好劳动仲裁申请书、本人证件、能证明劳动关系的材料（如合同、工资记录、工作证等）以及公司欠薪证据（如工资条、银行流水）。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间和地点。
3.参与庭审：劳动者陈述诉求和理由并出示证据，公司答辩，仲裁庭根据情况裁决。一般45日内结束，复杂案件可延长15日。不服裁决可向法院起诉。
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1.劳动者遇公司拖欠工资申请仲裁，要按一定流程进行。准备材料是关键起始步骤，要准备劳动仲裁申请书、本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）以及公司拖欠工资的证据（如工资条、银行流水等）。
2.接着向有管辖权的仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。提交申请后，仲裁委员会会在五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间和地点。
3.开庭时，劳动者陈述诉求和事实理由并出示证据，公司进行答辩，仲裁庭依据双方陈述和证据作出裁决。仲裁一般在受理后四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者平时注意保存相关证据，申请仲裁时按流程规范操作，遇问题可咨询专业法律人士。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可准备相关材料向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，按流程完成仲裁，对结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司拖欠工资时，劳动者有通过仲裁维护自身权益的权利。劳动者准备劳动仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明及拖欠工资证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在五日内决定是否受理，受理后安排开庭。开庭时双方陈述答辩，仲裁庭依据事实和证据裁决，一般四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。若劳动者对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若您在处理公司拖欠工资仲裁问题时遇到难题，或想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）准备材料是申请仲裁的基础，劳动仲裁申请书明确诉求，身份证件确定申请人身份，证明劳动关系和拖欠工资的材料是支撑诉求的关键，它们能让仲裁委清晰了解双方关系及纠纷事实。

（2）向有管辖权的仲裁委员会申请很重要，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委可保证案件得到合理处理。仲裁委在五日内决定是否受理，确保了案件能及时进入处理流程。

（3）开庭阶段，劳动者陈述诉求和事实理由、出示证据，公司答辩，仲裁庭据此裁决。仲裁有时间限制，一般四十五日内结束，复杂案件可延长十五日，保障了案件处理的效率。若劳动者对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉，维护自身进一步维权的权利。

提醒：
申请仲裁时要确保材料真实有效，若对流程有疑问或不同案情，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）准备充分材料：劳动仲裁申请书、本人身份证件、证明劳动关系的材料（劳动合同、工资发放记录、工作证等）以及公司拖欠工资的证据（工资条、银行流水等）。
（二）选择合适仲裁委员会：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。
（三）等待受理结果：提交申请后，仲裁委员会会在五日内决定是否受理，若受理会通知开庭时间和地点。
（四）参与仲裁庭审：开庭时，劳动者陈述诉求及事实理由，出示证据，公司答辩，仲裁庭根据情况作出裁决。
（五）处理裁决结果：仲裁通常在受理后四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。