劳动法老板拖欠工资怎么处罚

结论：
老板拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金；恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付构成犯罪，单位犯罪的，单位和相关人员均受处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，老板拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若逾期不支付，老板要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。如果遇到老板拖欠工资的情况，涉及法律方面的疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.老板拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门会责令其限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。若老板以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，单位犯罪时也有相应惩处。
2.劳动者遇到老板拖欠工资，可先与老板协商沟通，明确表达自己的诉求。若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，保留好劳动合同、工资条等相关证据。劳动行政部门会依法处理，若构成犯罪，司法机关会追究老板刑事责任。同时，政府部门应加强监管，加大对拖欠工资行为的打击力度，营造良好的用工环境。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资，这为劳动者维权提供了行政保障途径。
（2）若老板逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这加大了老板拖欠工资的成本。
（3）若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节轻重，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按规定处罚，这体现了对单位犯罪的责任追究。

提醒：劳动者遇到老板拖欠工资应及时向劳动行政部门反映，若涉及犯罪行为要通过法律途径维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商，明确表达支付工资的诉求和期限。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（三）若老板逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.老板拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.若老板通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付工资，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处3~7年有期徒刑并处罚金。

3.单位犯罪的，对单位判罚金，对相关负责人按上述规定处罚。