上下班工伤事故认定条件是啥

法律分析：
（1）上下班途中认定工伤需满足合理时间与合理路线。合理时间不仅指正常上下班时间，还包括加班、提前上班等合理变动后的时间。合理路线则包含往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线。
（2）必须是非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这需要相关交通管理部门等出具事故责任认定书来明确责任划分，只有职工本人负同等责任、次要责任或无责任时，才符合认定条件。
（3）职工在上下班途中遭遇伤害后，要及时收集证据并按程序申请工伤认定。

提醒：
职工上下班途中认定工伤条件严格，收集证据要完整准确，不同案情认定有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工应明确合理时间和合理路线的范围。在正常工作时间上下班的同时，注意加班、提前上班等变动后的时间也属于合理时间；出行选择往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线。
（二）发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，及时联系相关交通管理部门，获取事故责任认定书以明确责任划分。
（三）一旦在上下班途中遭遇伤害，要及时收集与事故相关的各类证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等，然后按照规定程序申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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上下班途中满足条件可认定工伤：
一是时间和路线要合理。正常上下班、加班、提前上班等时间算合理时间；往返工作地与住处、宿舍等路线属合理路线。
二是非本人主要责任的事故伤害。如交通事故、轨道交通等事故，要交管部门认定责任，本人负同等、次要或无责才行。
遭遇伤害后，要及时收集证据，按程序申请工伤认定。
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结论：
上下班途中满足合理时间与合理路线，且是非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中认定工伤需满足两个条件。合理时间包含正常上下班及加班、提前上班等合理变动后的时间；合理路线涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。同时，要是非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这需交通管理部门等出具事故责任认定书，本人负同等责任、次要责任或无责任时才符合条件。职工在上下班途中遭遇伤害，要及时收集证据并按程序申请工伤认定。如果在工伤认定方面存在疑问或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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上下班途中满足特定条件可认定工伤。关键在于合理时间与合理路线以及非本人主要责任的事故伤害。合理时间包括正常上下班及加班、提前上班等合理变动后的时间，合理路线涵盖工作地与住所地等之间的路线。对于事故伤害，需交通管理部门出具责任认定书，职工负同等、次要或无责任才符合条件。
1.职工应增强法律意识，了解工伤认定条件，明确自身权益。
2.上下班途中注意留存相关证据，如考勤记录、交通票据、事故责任认定书等。
3.遭遇符合条件的伤害后，及时按规定程序申请工伤认定，保障自身合法权益。